Вопросы к рынку

В России продолжает расти спрос на лесозаготовителей и деревообработчиков. По приблизительным подсчетам специалистов, потребность отечественного лесопромышленного комплекса только в квалифицированных кадрах превышает отметку в 10 тыс. человек. Мы постараемся понять, что сегодня представляет собой рынок труда в лесной сфере.

Как известно, кадровое обеспечение отрасли вошло в принятую Стратегию развития лесного комплекса Российской Федерации до 2030 года. Безусловно, государство уделяет большое внимание кадровым проблемам и поиску их решений. В ноябре 2023 года для повышения социальной защищенности работников лесного хозяйства были внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2023 г. №1901 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2006 г. №837».

Благодаря этому Рослесхоз смог выделить дополнительное финансирование для поддержки лесников Карелии. Чиновники приняли решение о выделении дополнительного финансирования региону в размере 18,2 млн руб. для соблюдения уровня МРОТ лесников.

В непростых условиях санкций решить растущую проблему кадрового голода можно, только объединив усилия государства и бизнеса. На сегодняшний день ответственные работодатели стараются изобретать новые форматы для привлечения желанных сотрудников. Ситуация заставляет их отказываться от от проверенных инструментов и разрывать наработанные годами шаблоны.

Еще летом 2022 года Государственный институт развития – Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) запустил первую онлайн-ярмарку вакансий на собственной брендированной странице на портале крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru). В ярмарке приняли участие 26 дальневосточных компаний. Тогда директор департамента развития трудовых ресурсов КРДВ Гасан Гасанбалаев отметил, что у соискателей появилась возможность изучить вакансии, сгруппированные по требованию к опыту работы или по виду профессиональной деятельности в ключевых отраслях. На ярмарке был представлен ряд вакансий с заработной платой выше средней по рынку. Так, одна из дальневосточных лесопромышленных компаний приглашала на работу операторов харвестера, предлагая зарплату от 100 тыс. руб.

А ВОЗ И НЫНЕ ТАМ

Несмотря на проявление креатива, количество вакансий на рынке лесных профессий сегодня продолжает только расти. В частности, в Архангельской области более трети (!) вакансий приходится на работников в сфере деревообработки. Такие данные были озвучены весной 2023 года экспертами hh.ru. Самая высокая заработная плата в деревообрабатывающей отрасли по Архангельской области на тот период была зафиксирована в вакансии «заместитель директора по капитальному строительству» – от 200 тыс. руб. на руки.

К концу 2023 года аналитики портала hh.ru решили показать картинку в целом по стране и подготовили топ фактов о рынке труда в сфере лесной промышленности по итогам десяти месяцев. За это время российские компании разместили на сайте hh.ru более 42 тыс. вакансий в сфере лесной промышленности и деревообработки. Согласно результатам исследования, эта цифра превышает показатели прошлого года на 34%.

Кроме того, с января по октябрь российские работодатели разместили более 10 тыс. вакансий, подходящих соискателям без опыта. Это больше, чем за тот же период в 2022 году, на 68%.

Регионами-лидерами по спросу на новых работников в сфере лесной промышленности в 2023 году стали Москва (более 65 тыс. вакансий, или 15% от всего объема вакансий в отрасли), Московская область (более 5 тыс. вакансий, или 12 %), Петербург (более 3,5 тыс., или 9 % вакансий), Хабаровский край (3 %), Нижегородская область (2,9%), Краснодарский край (2,8 %), Архангельская область (2,8 %), Красноярский край (2,6%).

Также специалисты выяснили, что рыночный показатель зарплаты до вычета НДФЛ в лесной отрасли в целом по стране на данный момент находится в диапазоне от 55 тыс. до 115 тыс. руб. Таким образом, за год предлагаемая зарплата в данной сфере выросла на 13 тыс. руб. В топ наиболее востребованных профессий в сфере лесной и деревообрабатывающей промышленности с начала 2023 года входят: менеджер по продажам (на них приходится 16% от всего объема вакансий в сфере), инженер-конструктор (7 %), сервисный инженер (4,3%), бухгалтер (4%), программист (3%), технолог (2,5%), токарь, машинист.

Число вакансий удаленной работы в ЛПК выросло на 35 % за год.

ПРИНЦИП ВЫБОРА

Если в текущих условиях соискатель обладает достаточным уровнем квалификации, то, по сути, выбор делает уже не работодатель, а сам сотрудник. Как правило, внимание обращают на лучших, на компании, которые могут предоставить наиболее выгодные условия на рынке. В 2023 году один из лидеров лесопромышленной отрасли России – группа «Свеза» – вошла в «золотую» категорию рейтинга лучших работодателей страны по версии журнала Forbes.

Компания заняла первое место именно среди представителей ЛПК, обойдя более 120 конкурентов. Рейтинг был составлен с учетом нескольких важных аспектов. Эксперты особенно отметили величину средней зарплаты, затраты на социальный пакет, благотворительность, инвестиции в инфраструктуру и другое.

СОГЛАСНО ПРЕДПОЧТЕНИЯМ

В свою очередь, «Свеза» прямо дает своим потенциальным сотрудникам ответы на главные вопросы. Компания недавно составила перечень самых востребованных специалистов на ее комбинатах. Оценить среднюю зарплату профильных специалистов по СЗФО «Свезе» удалось благодаря сотрудничеству с аналитиками сервиса по поиску работы SuperJob. Так, в пятерку самых востребованных профессий на комбинатах «Свезы» в декабре 2023 года вошли: сортировщик шпона и фанеры, водитель автопогрузчика, оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке, укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины, а также сборщик.

Эксперты IT-сервиса работы и подбора сотрудников SuperJob, проанализировав наиболее востребованные специальности по лесозаготовительной, деревообрабатывающей и мебельной отраслям в СЗФО, выяснили, что средний размер выплат для «белых воротничков» за год вырос на 11%, а среди рабочих специальностей достиг 19%. В частности, операторы станков ЧПУ в Санкт-Петербурге в среднем ежемесячно получают от 90 тыс. до 170 тыс. руб. Зарплата водителя автопогрузчика варьируется от 65 тыс. до 90 тыс. руб., в то время как шофер большегрузного транспорта может рассчитывать на зарплату от 110 тыс. до 210 тыс. руб. в месяц.

Для решения вопроса кадрового голода «Свеза» применяет комплексный подход к системе управления и вознаграждения сотрудников. Компания устанавливает уровень оплаты труда, соответствующий реалиям рынка. Кроме того, с первого дня трудоустройства сотруднику предоставляется социальный пакет, в который, среди прочего, входят медицинские осмотры, бесплатная развозка от дома до работы и обратно, льготное питание, санаторно-курортное лечение и многое другое. Помимо трудоустройства взрослого населения, комбинаты «Свезы» тесно сотрудничают и с областными учебными заведениями, подготавливая для себя молодые кадры.

Подготовил Иван Борисов

Источники: пресс-служба «Свеза», hh.ru, Департамент пресс-службы АО «Корпорация по развитию Дальнего Востока и Арктики»

Читайте также в рубрике
06.11.2024
Будущим профессионалам
27.04.2023
Будущим профессионалам
12.09.2022
Будущим профессионалам
25.07.2022
Будущим профессионалам
18.07.2022
Будущим профессионалам
11.07.2022
Будущим профессионалам
27.06.2022
Будущим профессионалам
21.12.2021
Будущим профессионалам
29.11.2021
Будущим профессионалам
12.11.2021
Будущим профессионалам