Организация бытовых условий работников в лесу

21.04.2017

Существуют ли какие-то требования к организации бытовых условий работников в лесу при работе вахтовым методом? Что там должно быть, кроме самих вагончиков-бытовок? И на какие затраты по организации лесного поселка надо ориентироваться при расчетах?

Начну с главного: подсчитать затраты затруднительно, поскольку уровень организации вахтовых поселков зависит от объема и технической оснащенности лесозаготовки. И от финансовых возможностей организатора. В разных регионах страны мне доводилось видеть, как идеальные лесные поселки, так и такие, где рабочие жили в землянках.

Принятие решения о применении вахтового метода должно определяться его экономической целесообразностью в конкретных природно-производственных условиях. Затраты на создание вахтовых поселков оправдываются в случаях, если они перебазируются не чаще 1 раза в 2 года, а в ряде случаев ежегодно.

Территория вахтового поселка делится на жилую и промышленную зоны. В жилой зоне размещаются жилые помещения, магазин, сушилка, душевая (сауна), кухня и столовая (пищеблок), медицинский пункт. Комплектация вахтовых поселков ведется двумя путями –с использованием вагонов-домов или домов контейнерного типа. Конструкция домов вахтового поселка должна учитывать требования соответствующих ГОСТов.

В вахтовых поселках следует предусматривать организацию противопожарных пунктов с комплектом инвентаря для тушения лесных пожаров

Основным источником правового регулирования труда вахтовиков является гл. 47 ТК РФ. Продолжительность вахт может составлять от двух недель до трех месяцев.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться рабочие и служащие, не достигшие 18-летнего возраста, беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания или хронические заболевания, обострение которых может привести к тяжелым последствиям. Поэтому необходимо обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу по вахтовому методу. Более того, эти работники затем обязаны проходить медосмотр один раз в два года.

Время работы и отдыха регламентируется графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца. B графиках пересменки также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно, время, необходимое для приема и передачи смен.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включают, но за него работнику выплачивается специальная надбавка, а также оклад в соответствии со статьей 302 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещена.

Работники, проживающие в вахтовом поселке, обеспечиваются постельными принадлежностями (матрац, подушка, одеяло), постельным бельем, смывающими и обезвреживающими средствами, транспортом, санитарно-бытовым обслуживанием, ежедневным трехразовым горячим питанием.

Теоретически приготовление и раздача пищи должны производиться работником столовой в специально оборудованных для приема пищи местах. Крупный и средний бизнес эти требования в основном выполняет. А вот в практике малого, особенно использующего гастарбайтеров, часто можно наблюдать картину, как рабочие сами готовят еду на кострах.

На разных предприятиях по-разному подходят к финансированию питания вахтовиков. На некоторых норма сдельной оплаты труда за кубометр заготовленной древесины занижается за счет того, что работодатель учитывает свои расходы на закупку продуктов для вахтовиков по нормативам. А в других сразу оговаривается, что работники сами несут расходы по закупке продуктов, при этом оплата за «куб» несколько выше.