ЛЕСНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ

Павел Субботин, президент «Союза лесозаготовителей», создатель сообщества в социальной сети «ВКонтакте», чуть ли не круглосуточно общается с операторами лесных машин и руководителями лесозаготовительных компаний. Так что о ситуации в отрасли он знает если не все, то очень многое. Сегодня он отвечает на наши вопросы о лесном рынке труда.

– Главный вопрос, который интересует всех – заработная плата. Молодежь хотела бы знать, стоит ли работать в лесу, а состоявшиеся специалисты желают сравнить то, что они получают, с зарплатами в других регионах.

– Уровень зарплат на лесозаготовительной технике выше, чем, к примеру, на строительной, что делает работу в лесу привлекательной. Опираясь на работу нашего Агентства по подбору операторов, скажу, что размер оплаты труда в регионах различается. Но сначала следует сказать, что она в основном зависит от количества заготовленных «кубов». К примеру, по Северо-Западному округу средняя оплата 45–50 руб./м3, на Урале – чуть выше, 50–55 руб./м3. Самой высокой считается оплата в Сибирском и Дальневосточном округах – до 60 руб./м3. А вот средняя зарплата таких специалистов, как механики и мастера леса, может достигать 150 тыс. руб.

– Мы часто слышим от руководителей лесозаготовительных предприятий о кадровом голоде в лесной отрасли. Насколько остра эта проблема?

– Дефицит операторов есть, как правило, он проявляется в начале сезона заготовки. У нас в России ведь принято решать проблемы по мере их поступления. Сейчас многие ребята, узнав о потребности в работниках, идут учиться на оператора. Но должен предупредить: сразу же найти высокооплачиваемую работу им будет трудно. Лесная техника очень дорогая, и нужно быть безумцем, чтобы доверить харвестер кому-то после 3-месячных курсов. Работодатели хотят только опытных операторов, так что у молодых есть проблема, где заработать хотя бы стаж и получить практический опыт.

Некоторые компании набирают работников без опыта и самостоятельно их обучают –  с дальнейшим трудоустройством у себя. Но это могут позволить себе только крупные предприятия.

В решении кадровой проблемы участвует и наше Агентство, в нашей базе данных более 250 опытных операторов. При подборе оператора мы стараемся учитывать, как пожелания работодателя, так и предпочтения соискателя.

– Было время, когда некоторые работодатели обманывали работников и наоборот. Особенно в лесной отрасли, где «тайга – закон, а медведь – прокурор». А как сейчас?

– К сожалению, такие ситуации бывают, и нужно бороться с причинами, которые их порождают. Для этого и было открыто наше Агентство. Конечно, мы не можем отвечать за каждого оператора и его действия, равно как и за его работодателя. В России в принципе сложно быть в чем-то уверенным, но при трудоустройстве мы выступаем как третье лицо и как минимум в курсе, к кому и куда поехал конкретный оператор. То есть, если что, то он не окажется один на один с проблемами в лесной глуши. Более того, у нас есть свои «рычаги давления» в виде «черных списков», хотя мы стараемся не прибегать к этим крайним мерам. Ошибку может допустить каждый, мы стараемся разобраться в спорных ситуациях и решить вопросы, «не вынося сор из избы».

Для снижения рисков необходимо, чтобы заключались официальные трудовые соглашения (договора). В ближайшее время мы планируем открыть некоммерческую организацию Союз лесозаготовителей, при которой будет работать юридический отдел. Он поможет членам нашего Союза при трудоустройстве, будет защищать их права перед работодателями.

– Если говорить о поиске работы и работников, то чем могут помочь соцсети? Стоит ли доверять объявлениям в Интернете? Кому и как помогает ваша группа ВКонтакте?

– Плюс социальных сетей в том, что можно посмотреть профиль, круг знакомых и то, чем занимается человек, с которым вы ведете переговоры. Но есть, конечно, и так называемые фэйки (аккаунты с выдуманными именами). Так что в соцсетях всегда нужно быть бдительным. А доверять объявлениям на других сайтах или нет, это личное дело каждого.

Что же касается нашего сообщества, то мы получили признание.

Мы не только изменили к лучшему процесс трудоустройства операторов, но еще экономим время и деньги работодателям.

Более того, поскольку в нашем сообществе также состоят дилеры и продавцы запчастей, то участники Союза могут оставить заявку на поиск какой-либо детали или техники, тем самым устроив своего рода тендер. И выбрать для себя подходящее предложение.

Еще одна особенность в том, что у нас создана «живая» конкуренция торговых марок, это одна из лучших площадок для рекламодателей