Есть контакт

27.12.2017

Мы вас поздравляем – наш журнал появился в самой популярной социальной сети «ВКонтакте». Теперь каждый наш читатель, имеющий свою страничку ВК, может войти в нашу группу, чтобы находить новых друзей, общаться с коллегами из других регионов, узнавать отраслевые новости, знакомиться с наиболее интересными публикациями и участвовать в опросах. Первые опросы уже состоялись!

ЛЕСНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ

Павел Субботин, президент «Союза лесозаготовителей», создатель сообщества в социальной сети «ВКонтакте», чуть ли не круглосуточно общается с операторами лесных машин и руководителями лесозаготовительных компаний. Так что о ситуации в отрасли он знает если не все, то очень многое. Сегодня он отвечает на наши вопросы о лесном рынке труда.

– Главный вопрос, который интересует всех – заработная плата. Молодежь хотела бы знать, стоит ли работать в лесу, а состоявшиеся специалисты желают сравнить то, что они получают, с зарплатами в других регионах.

photo_2017-12-27_14-36-01.jpg– Уровень зарплат на лесозаготовительной технике выше, чем, к примеру, на строительной, что делает работу в лесу привлекательной. Опираясь на работу нашего Агентства по подбору операторов, скажу, что размер оплаты труда в регионах различается. Но сначала следует сказать, что она в основном зависит от количества заготовленных «кубов». К примеру, по Северо-Западному округу средняя оплата 45–50 руб./м3, на Урале – чуть выше, 50–55 руб./м3. Самой высокой считается оплата в Сибирском и Дальневосточном округах – до 60 руб./м3. А вот средняя зарплата таких специалистов, как механики и мастера леса, может достигать 150 тыс. руб.

– Мы часто слышим от руководителей лесозаготовительных предприятий о кадровом голоде в лесной отрасли. Насколько остра эта проблема?

– Дефицит операторов есть, как правило, он проявляется в начале сезона заготовки. У нас в России ведь принято решать проблемы по мере их поступления. Сейчас многие ребята, узнав о потребности в работниках, идут учиться на оператора. Но должен предупредить: сразу же найти высокооплачиваемую работу им будет трудно. Лесная техника очень дорогая, и нужно быть безумцем, чтобы доверить харвестер кому-то после 3-месячных курсов. Работодатели хотят только опытных операторов, так что у молодых есть проблема, где заработать хотя бы стаж и получить практический опыт.

Некоторые компании набирают работников без опыта и самостоятельно их обучают –  с дальнейшим трудоустройством у себя. Но это могут позволить себе только крупные предприятия.

В решении кадровой проблемы участвует и наше Агентство, в нашей базе данных более 250 опытных операторов. При подборе оператора мы стараемся учитывать, как пожелания работодателя, так и предпочтения соискателя.

– Было время, когда некоторые работодатели обманывали работников и наоборот. Особенно в лесной отрасли, где «тайга – закон, а медведь – прокурор». А как сейчас?

– К сожалению, такие ситуации бывают, и нужно бороться с причинами, которые их порождают. Для этого и было открыто наше Агентство. Конечно, мы не можем отвечать за каждого оператора и его действия, равно как и за его работодателя. В России в принципе сложно быть в чем-то уверенным, но при трудоустройстве мы выступаем как третье лицо и как минимум в курсе, к кому и куда поехал конкретный оператор. То есть, если что, то он не окажется один на один с проблемами в лесной глуши. Более того, у нас есть свои «рычаги давления» в виде «черных списков», хотя мы стараемся не прибегать к этим крайним мерам. Ошибку может допустить каждый, мы стараемся разобраться в спорных ситуациях и решить вопросы, «не вынося сор из избы».

Для снижения рисков необходимо, чтобы заключались официальные трудовые соглашения (договора). В ближайшее время мы планируем открыть некоммерческую организацию Союз лесозаготовителей, при которой будет работать юридический отдел. Он поможет членам нашего Союза при трудоустройстве, будет защищать их права перед работодателями.

– Если говорить о поиске работы и работников, то чем могут помочь соцсети? Стоит ли доверять объявлениям в Интернете? Кому и как помогает ваша группа ВКонтакте?

– Плюс социальных сетей в том, что можно посмотреть профиль, круг знакомых и то, чем занимается человек, с которым вы ведете переговоры. Но есть, конечно, и так называемые фэйки (аккаунты с выдуманными именами). Так что в соцсетях всегда нужно быть бдительным. А доверять объявлениям на других сайтах или нет, это личное дело каждого.

Что же касается нашего сообщества, то мы получили признание.

Мы не только изменили к лучшему процесс трудоустройства операторов, но еще экономим время и деньги работодателям.

Более того, поскольку в нашем сообществе также состоят дилеры и продавцы запчастей, то участники Союза могут оставить заявку на поиск какой-либо детали или техники, тем самым устроив своего рода тендер. И выбрать для себя подходящее предложение.

Еще одна особенность в том, что у нас создана «живая» конкуренция торговых марок, это одна из лучших площадок для рекламодателей

Наконец, самое главное: мы в первую очередь социальное сообщество, большинство наших участников – это потребители лесной техники, работники лесной индустрии, поэтому в ходе обсуждений и опросов мы помогаем найти наиболее выгодный способ лесозаготовки.

Так что, на мой взгляд, социальные сети являются самым быстрым способом донести нужную информацию до нужных людей. Например, полный охват посещаемости нашего сайта составляет 10–11 тыс. посещений в сутки, и статистика постоянно растет. Присоединяйтесь – будет интересно!
Благодаря поддержке «Союза лесозаготовителей» мы провели анонимный опрос на очень важную для каждого лесоруба тему: «На что вы ориентируетесь в первую очередь при выборе места работы?»
 

ЖАЖДА СТАБИЛЬНОСТИ

Мы вас поздравляем – наш журнал появился в самой популярной социальной сети «ВКонтакте». Теперь каждый наш читатель, имеющий свою страничку ВК, может войти в нашу группу, чтобы находить новых друзей, общаться с коллегами из других регионов, узнавать отраслевые новости, знакомиться с наиболее интересными публикациями и участвовать в опросах. Первые опросы уже состоялись!

Многие участники опроса откликнулись на предложение дать свой вариант ответа, и мы, как обещали, публикуем лучшие из них

Благодаря поддержке «Союза лесозаготовителей» мы провели анонимный опрос на очень важную для каждого лесоруба тему: «На что вы ориентируетесь в первую очередь при выборе места работы?». Всего за несколько дней свои ответы и комментарии дали 522 участника. Как стало понятно из результатов, на почетном первом месте (кто бы сомневался!) оказался вариант «Размер заработной платы» – 40,9 %. На втором – «Надежность работодателя (официальное оформление, наличие социального пакета)» – 30,5 %, затем – «Техника и ее состояние» – 16,6 %.
photo_2017-12-27_14-35-56.jpg
Юра Окин: «Социальная политика пред-приятия, высокие ставки по зарплате – это не первый показатель, ставка может быть и большой, а возможности выполнить план не будет! К примеру, отсутствие запчастей, старая техника... На вывозке расценка большая, а дорогу некому делать – вот и вози как хочешь. Вообще хороший вопрос».

Антон Савостьянов: «Если куда-то ехать устраиваться, то лучше сначала смотреть на то, что поближе. От дома недалеко, но уже за первую неделю все поймешь: и надежность, и состояние техники, также сразу будет ясно, собираются тебе платить или нет. А то бывает так, что и на запчасти денег нет, так с чего они тебе зарплату заплатят? А еще у вас не хватает варианта «рекомендации»: если и ехать далеко, то по совету хорошего знакомого».

Владимир Губашвиль: «Бывает и техника новая, и расценка высокая, и трудоустройство, а все равно плохо. А есть фирмы со старенькими машинами и средней расценкой, но работать там приятно. Во всем должна быть гармония!»

Влад Шичкин, Дима Попов и Александр Добров считают важными все пункты. А вот Дмитрий Ольховый откровенно грустит: «На все! И на зарплату, и на надежность, и на технику, и поближе к дому, конечно же. Но это как хотелось бы. В жизни все иначе: ни тебе ответственности, ни надежности. И до дома так далеко». Не менее печален и Андрей Кальчевский, который попробовал себя в роли работодателя: «Главное, чтобы нравилось то, чем занимаешься! Я начинал валить один, потом собрал бригаду. Чуть позже возникли трудности: кто сам сбежал, кого уволил. Прошло полтора месяца отдыха, и опять валю один. Не могу без леса!» Кстати, может, с помощью Агентства «Союза лесозаготовителей» Андрей сможет собрать себе более сплоченную бригаду? А завершить обзор ваших мнений хотелось бы замечательными словами Михаила Игоревича: «Нужно заниматься тем, что нравится, и работа будет приносить, кроме дохода, еще и удовольствие».

Со своей стороны, пожелаем всем нашим читателям хорошей зарплаты, надежного работодателя и удовлетворения от работы в лесу! До новых опросов, друзья!

Евгений Карпов

Григорий Баландин

Актуальные темы свежего номера
Наука – производству
Лес и закон
Лес и закон