Союз защиты

Молодые работники ЛПК России сейчас смутно представляют значение профсоюзов. Для восполнения этого пробела предлагаем интервью с председателем Архангельской областной организации Профсоюза работников лесных отраслей РФ (Рослеспрофсоюз) Алексеем Костиным.

Диалог вести порой очень сложно, поскольку большинство наших первичных профсоюзных организаций по охвату профсоюзным членством не доходят до 50 % от численности работников.

Рослеспрофсоюз – это общественная некоммерческая организация, объединяющая работников лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, мебельной промышленности, лесного хозяйства, смежных отраслей, профильных учебных заведений, с целью защиты их социально-трудовых прав и интересов. Действует на территории более 60 субъектов РФ, наибольшую активность и силу организация имеет в таких регионах, как Архангельская, Иркутская, Вологодская, Ленинградская области, республики Коми и Карелия, Пермский край.

К сожалению, это тенденция даже не последних лет, а десятилетий.

Но могу назвать некоторые предприятия, руководители которых идут на диалог, даже несмотря на относительно небольшие первичные ячейки. Они считают профсоюз значимой структурой, понимают, что через взаимодействие с профсоюзом можно решать социально-трудовые вопросы.

Во-первых, это филиал Группы «Илим» в городе  Коряжма. У нас в области это самая крупная первичная организация (около 3,6 тыс. человек). Сегодня там самый финансово наполненный и содержательный коллективный договор. Как правило, коллективный договор заключается на срок 3 года, но в Коряжме в год вносится до 70–80 дополнений, то есть профсоюз постоянно улучшает условия для работников филиала.

Во-вторых, Архангельский ЦБК. На недавно состоявшейся отчетно-выборной профсоюзной конференции представители работодателя заявили о готовности к сотрудничеству с профсоюзом и планированию совместной деятельности на ближайший период.

К положительным примерам сотрудничества стоит отнести ГК «Титан» и Архангельский фанерный завод.

Есть и печальные примеры, но в целом диалог с работодателями где лучше, где хуже, но в основном идет.

Например, в структуре нашего профсоюза три крупных бюджетных лесохозяйственных структуры. Расскажу о ситуации в областном «Едином лесопожарном центре» (ЕЛЦ), бывшей Северной авиабазе охраны лесов. Там 800 штатных работников, которые разбросаны по всей области. Это парашютисты-пожарные, рабочие пожарно-химических станций, летчики-наблюдатели, которые в непожароопасный сезон получают 18–19 тыс. руб. в месяц. Как им прожить? Парашютисты-пожарные, которые на пожарах рискуют своей жизнью, в сезон получают 30–40 тыс. руб., а остальное время они на грани выживания.

Кроме того, несколько лет без движения в Минприроды РФ оставался вопрос обеспечения питанием на тушении пожаров за счет федеральных субвенций.

Весной 2019 года профсоюз и директор ЕЛЦ заключили коллективный договор, хотя в данной организации из 800 работников только 60 входит в первичную профсоюзную организацию. Но директор понял, что коллективный договор нужен. В результате согласованы вопросы суммированного учета рабочего времени в пожароопасный сезон и организация питания на тушении пожаров.

– Получается, что на тех сотрудников, которые не являются членами профсоюза и не отчисляют из зарплаты 1  % на членские взносы, тоже распространяются все преимущества и улучшения, которых добивается профсоюз?

– Есть хорошее русское слово «халявщики», так вот, это именно они. В наших федеральных законах прописана очень хитрая система, говорящая о том, что коллективный договор распространяется на всех работников.

Инициатором переговоров по договору выступает профсоюз, а распространяется договор на всех. Самый наглядный пример в нашей области – Архангельский фанерный завод. Первичная профсоюзная организация  – 250 человек, а коллектив – 1,1 тыс. человек.

В коллективном договоре прописаны хорошие условия – индексация, премия по итогам года, немалая оплата проезда в отпуск, социальная помощь, оплата санаторно-курортного лечения, компенсация стоимости детских путевок и прочее… Профсоюз этого добивался 9 лет! А 75 % коллектива просто отсиживались. Понятно, что если у человека нет гражданской позиции, то профсоюз не может эту позицию за человека сформировать. Остается только делами доказывать им нужность профсоюза и надеяться, что со временем они тоже войдут в профсоюзное братство.

– Какой у Рослеспрофсоюза сейчас приоритетный проект?

– Самая главная и больная для нас тема –лесное хозяйство. В структуре управления лесами Архангельской области сейчас 28 лесничеств и 1 национальный парк. Более 800 работников, из них около 300  – члены профсоюза. Заработная плата сотрудников составляет 18–27 тыс. руб. Хотя они у нас работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. И это только часть проблем.

Терпеть все это надоело, и осенью 2019 года Рослеспрофсоюз начал кампанию «За достойный труд в лесном хозяйстве», которая имеет бессрочный характер: мы будем вести ее до полного решения ключевых проблем работников лесного хозяйства.

Мы просим всех, кого волнует судьба работников лесничеств, принять участие в двух акциях: первая – подписать петицию «За достойный труд в лесном хозяйстве» на ресурсе change.org, а также принять участие в сборе «живых» подписей под обращением к Президенту РФ.

Конечно, кто-то скажет, что большой веры в эти обращения нет. Да, например, против пенсионной реформы Архангельская область собрала 60 тыс. подписей, а результат известен. Но мы не должны опускать руки, профсоюз обязан продолжать борьбу, защищать права работников лесного хозяйства. Наша Архангельская областная организация Рослеспрофсоюза – активная, боевая, и я верю в успех! Вместе мы сильнее!

Беседовал Игорь Григорьев,
д. т. н., профессор каф. ТОЛК Якутской ГСХА

ЦЕНА СЧАСТЬЯ

На протяжении ряда лет Финляндия остается лидером списка самых счастливых стран мира, в котором первые пять позиций традиционно занимают государства Северной Европы. К примеру, США находится всего лишь на 19-м месте. Всего же в рейтинге счастья рассматриваются более 150 стран мира, наша страна в нем по итогам 2019 года заняла 68-е место.

Что же делает финнов такими счастливыми? Во-первых, развитая система социальной поддержки, низкий уровень коррупции, эффективная работа правоохранительной системы. Свой вклад в общенародное счастье вносят профсоюзные организации Страны тысячи озер – в Финляндии член профсоюза максимально защищен от произвола работодателя. Бывает, что для отстаивания интересов работников профсоюзы даже объявляют забастовки, во время которых бастующим выплачивается минимальная зарплата из специального фонда. Последний всплеск такой протестной деятельности произошел в январе 2020 года, буквально накануне пандемии. В той зимней забастовке приняли участие и работники ряда лесопромышленных предприятий Финляндии. Противостояние было недолгим, но эффективным – работодатели приняли условия профсоюзов, которые отстаивали интересы работников.

Евгений Петров